读者王先生问，我于2007年6月起到某民营企业上班，没有签订过劳动合同，今年6月底单位无任何理由通知我，不要我上班了。我能得到哪些赔偿？
答：因你所在单位在劳动合同法实施后仍未与你签订劳动合同，那么从2009年1月起法律上即视为单位与你已建立了无固定期限劳动合同。那么今年6月，单位在没有法定理由的情况下解除与你的劳动关系，属违法行为。用人单位应当赔偿你双倍经济补偿金（即4个月的工资）；赔偿你2008年2月至12月,计11个月的双倍工资的差额(即扣除已发工资)；如果你愿意继续到该单位工作，还可以要求用人单位继续履行无固定期限劳动合同。
解答律师：蔡恒志 |
